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公司让签3年待遇不变的承诺书，有法律效应吗

这个承诺书没什么意义，企业没有给你降低待遇的前提下，你提出离职，企业没有违法，基于这点是拿不到赔偿金的。

转为正式员工之前，你属于劳务派遣，社保缴纳年限不足属于劳务派遣公司违法，若要赔偿也应该是劳务派遣公司给你赔偿。提出仲裁好像是离职后两年之内，你这个是不是太久了。

不知道你的具体岗位，不过劳务派遣这种模式放现在要符合三性，中石化肯定不符合，只可惜16年人家就及时停止用劳务派遣了，把你给转为正式员工了。看来这家企业还是挺合规的。

你想让中石化给你赔偿，那就要看他们正式录用你后有没有违法，比如社保有没有足额缴纳。很多企业压低了基数在缴，如果他们有这样的行为，你可以直接仲裁要求他们按双倍赔偿解除劳动合同。不过赔偿金也不会很多，从16年到现在，算你足足工作三年，也就6个月工资。

6个月工资跟一份好工作比，当然是好工作重要。

慎重考虑吧，现在外面裁员多，更坑人的企业间多不怪了。